Capacitación en género y prevención de riesgo psicosocial en grupos
Una empresa más justa, saludable y sostenible empieza por reconocer las desigualdades de género.
¿Por qué es importante hablar de riesgo psicosocial por cuestiones de género?
En las organizaciones, las desigualdades de género pueden generar conflictos invisibles que afectan directamente la salud mental y emocional de las personas trabajadoras.
Abordar estas problemáticas no solo es un compromiso ético, también es una responsabilidad empresarial que repercute en el bienestar de todo el equipo.
Impactos más frecuentes
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Nuestra propuesta: capacitación como primer paso
Muchas veces es difícil poder identificar situaciones que tienen que ver con problemáticas de género. En Consultora de Grupos sabemos trabajar con estas desigualdades y organizar procesos de acompañamiento para cada caso.
Por eso ofrecemos un enfoque híbrido:
Dinámicas, audiovisuales y con materiales diseñados a medida.
Diagnósticos de clima, protocolos activos, espacios de escucha, talleres.
De esta forma, la empresa se siente acompañada y logra abrir un proceso de transformación genuino.
Impacto de nuestras capacitaciones
Cada empresa es distinta, pero en todas encontramos un punto en común: cuando se abre el espacio para hablar de género, se producen cambios reales y positivos.
¿Qué sucede después de una capacitación?
Acompañamiento a medida
Las capacitaciones son solo el primer paso. Diseñamos dispositivos específicos según las necesidades detectadas en cada organización:
Cada intervención se adapta a la realidad de la empresa, siempre con foco en la prevención y el bienestar laboral. No se trata de una receta única, sino de dispositivos creados a medida que permiten abordar la problemática desde la raíz.
Nuestro modo de trabajo combina una mirada con perspectiva de género basada en datos y evidencia, con herramientas dinámicas que facilitan la comprensión.
Utilizamos presentaciones audiovisuales, materiales de apoyo y documentos personalizados que quedan en la institución. El objetivo es que cada empresa no solo reciba la capacitación, sino que se lleve herramientas prácticas para sostener la transformación en el tiempo.
Los grupos nos muestra que, en la mayoría de los casos, las capacitaciones no son un cierre, sino una puerta de entrada.
Una vez que los grupos confían en el proceso, se animan a avanzar hacia intervenciones más amplias y sostenidas.
Es allí donde se produce la verdadera transformación: mejora el clima laboral, se fortalecen los equipos y se consolida un compromiso institucional con la igualdad de género.
Si querés construir un entorno laboral más justo y saludable, podemos acompañarte.
acompañados
